2019年3月8日，世界公平貿易組織（WFTO）公布研究結果，調查顯示大多數公平貿易企業都由女性領導。根據這項研究，70多個國家裏的300多家社會企業中，女性在行政總裁，董事會成員和高級管理人員中佔了大多數。這種情況與其他企業截然不同。

在WFTO認證為公平貿易企業的326家企業中：
•52％的行政總裁是女性（一般企業為9%）　
•51％的董事會職位由女性擔任（一般企業為12%）
•54％的高級職位由女性擔任（一般企業為24%）

為什麼公平貿易企業的領導與其他一般企業相比，更能做到性別平等？

其中一個原因是因爲公平貿易不只是專注於利潤最大化，而投身公平貿易的人亦能履行公平貿易的原則，當中包括零歧視和性別平等。 因此，公平貿易制定了性別政策，以確保不論男女都能參與決策過程並擔任領導角色。

公平貿易還會培育、支持和賦予婦女權力，特意設立保密投訴機制，防止女性在工作中受到任何暴力，騷擾和性虐待。公平貿易更鼓勵女性融入社區，爭取獲得大家的認可和肯定。

總而言之，公平貿易企業肯定女性具有與男性同等的潛力。在公平貿易中，女性會追求自己的職業並參加培訓計劃，繼而促進公平貿易企業領導層的性別平等。