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認識公平貿易

公平貿易六大原則返回

性別平等

公平貿易要求生產者組織實施明確政策推廣性別平等。女性可以在組織成為領袖、享有同工同酬及全面法定僱員保障等。

知多一點點

2019年3月8日,世界公平貿易組織(WFTO)公布研究結果,調查顯示大多數公平貿易企業都由女性領導。根據這項研究,70多個國家裏的300多家社會企業中,女性在行政總裁,董事會成員和高級管理人員中佔了大多數。這種情況與其他企業截然不同。

 

在WFTO認證為公平貿易企業的326家企業中:
•52%的行政總裁是女性(一般企業為9%) 
•51%的董事會職位由女性擔任(一般企業為12%)
•54%的高級職位由女性擔任(一般企業為24%)


為什麼公平貿易企業的領導與其他一般企業相比,更能做到性別平等?


其中一個原因是因爲公平貿易不只是專注於利潤最大化,而投身公平貿易的人亦能履行公平貿易的原則,當中包括零歧視和性別平等。 因此,公平貿易制定了性別政策,以確保不論男女都能參與決策過程並擔任領導角色。

 

公平貿易還會支持和賦予婦女權力,特意設立保密投訴機制,防止女性在工作中受到任何暴力,騷擾和性虐待。公平貿易更鼓勵女性融入社區,爭取獲得大家的認可和肯定。


總而言之,公平貿易企業肯定女性具有與男性同等的潛力。在公平貿易中,女性會追求自己的職業並參加培訓計劃,繼而促進公平貿易企業領導層的性別平等。